تشارك “أوميجا سوفت” للمشروعات الرائدة في مجال الحلول المتكاملة بقوة في المؤتمر السنوي “وطن رقمي” الذي تنظمه غرفة صناعة تكنولوجيا المعلومات في الفترة من 5 إلى 6 مارس القادم.
حيث أكد د. أشرف عطية، رئيس مجموعة شركات أوميجا سوفت للمشروعات، أن الشركة سوف تعرض استخدام تقنية “البلوك تشين” Blockchain لأول مرة في مصر والقارة السمراء والشرق الأوسط لنظام إدارة الموارد البشرية بالإضافة إلى إطلاق النسخة الجديدة للخدمات الذكية متضمنة مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية، إلى جانب استعراض أحدث الحلول المتكاملة للحكومة الإلكترونية بعد تطبيقها بنجاح في بعض الدول العربية، وعرض تجربة نجاح نشر أنظمة أوميجا المتطورة على الحوسبة السحابية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا .
وفي بيان صحفي، أوضح د. عطية أن نظام إدارة الموارد البشرية عبارة عن نظام شامل لإدارة معلومات الموارد البشرية صمم اعتماداً على أحدث المفاهيم والطرق والمهام والمتطلبات الوظيفية لمساعدة مسؤلي إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهدافها المرجوة لتحسين الكفاءة الإدارية وإنتاجية الموظفين والتدريب والنمو والتحكم بالتكاليف وزيادة الرضا الوظيفي.
ويسمح النظام بتبادل المعلومات بشكل فعال من خلال استخدام نظام خدمات الموظفين الإلكترونية، فضلاً عن تقليل إدخال البيانات وزيادة دقتها عن طريق استقبالها من المصدر مباشرة، مما يسمح للمتخصصين في هذا المجال من العمل بسرعة ودقة وبكفاءة أعلى لإدارة كل جوانب المنظمة عموماً والموظف بشكل خاص، حيث أنه نظام صمم بحرفية وفق أحدث المعايير والتقنيات ليغطي كافة احتياجاتك وليختصر لك الكثير من الوقت عبر القيام بالكثير من المهام بمجرد ضغطة زر واحدة.
والنظام يقوم بمتابعة ومعالجة بيانات إجراءات الهيكل التنظيمي و التوظيف وبيانات الموظفين ومتابعة القرارات والإجراءات الإدارية الأجازات و تقييم الأداء الوظيفي والتدريب والتأهيل وإدارة الوقت و محاسبة الرواتب والتقارير القياسية والخدمات الذاتية للموظفين والمديرين والقيادات على الإنترنت والهواتف الذكية. ومن خصائص النظام أنه مطابق لقانون الخدمة المدنية الجديد ( 81 لسنة 2015م)، ويسهل تطويعه لأي مستجدات تطرأ على القانون، وبه نظام فرعي لميكنة جميع أعمال التأمينات الإجتماعية، ويدعم النظام شرائح التأمينات والضرائب الجديدة والإعفاءات والتدرج الوظيفى والتدرج فى الترقيات والدورات التدريبية والندب و النقل و الإعارة و الأجازات و الكفاية الإنتاجية وميزانية القوى البشرية و توزيع الدرجات الداخلية الممولة والخطط الاسترشادية و أنشطة وأعمال الوحدات التنظيمية والتعيينات واللجان وتسوية المؤهلات وأرشيف طلبات الوظائف.
ويدعم النظام تقييم الأداء الوظيفي 360 درجة وجميع الاستمارات والنماذج الرسمية على سبيل المثال (129 – 5 – 3أت) والخدمات الذاتية للموظفين (تطبيقات الهاتف المحمول والإنترنت )، وحفظ البيانات بطريقة أكثر دقة وزيادة تفاعل نظم الموارد البشرية وتحسين كفاءة المعلومات الإدارية وإمكانية مراقبة سير العمل ويتمتع النظام بالمرونة الكاملة لعمل تعديلات فى حالة تغيير القوانين والإجراءات دون الحاجة إلى الرجوع للشركة الموردة وتوافق أكبر مع قانون حماية البيانات.
وأضاف د. أشرف عطية أنه في السنوات الأخيرة سعى مطورو تكنولوجيا المعلومات لإيجاد بديلاً تكنولوجيا يمنح قدراً كبيراً من الثقة التي يعتمد عليها بين المتعاملين فظهر البلوك تشين أو سلاسل الكتل، و منذ ظهوره صار محفزاً للشركات العملاقة و مراكز الأبحاث لتقديم البدائل التي تؤكد هذه الثقة، ومع زيادة الثقة في بيئة blockchain ظهرت فرص كثيرة لاستخدامه في مجالات عديدة من أهمها التأمين وحقوق الملكية وسلاسل الإمداد والسجلات الطبية وإدارة الهوية وغيرها.
الجدير بالذكر أن Blockchain عبارة عن قاعدة بيانات موزعة تمتاز بقدرتها على إدارة قائمة متزايدة باستمرار من السجلات المسماة الكتل، تحتوي كل كتلة على الطابع الزمني و رابط إلى الكتلة السابقة، وصُممت سلسلة الكتل بحيث يمكنها المحافظة على البيانات المخزنة ضمنها و ضمان عدم تعديلها، أي أنه عندما تخزن معلومة ما في سلسلة الكتلة لا يمكن لاحقاً القيام بتعديل هذه المعلومة.
وكرائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات، تعمل شركة أوميجا سوفت للمشروعات دائماً على تطبيق أحدث ما وصل إليه تطور التقنية، لذلك اتجهت لتطبيق سلاسل الكتل لتعظيم الفائدة من حلولها ومنتجاتها المختلفة و بخاصة إدارة الموارد الحكومية وإدارة المحليات وذلك للحفاظ على المعاملات الهامة وضمان عدم تعديلها، كما تسعى الشركة لاستغلال خبراتها في تطبيق هذه التقنية في مجالات جديدة لتخدم القطاع الخاص بالإضافة للحكومة و الهيئات و القطاع العام.
وقد قامت أوميجا سوفت بتطبيق النظام بكفاءة عالية في بعض الجهات الحكومية داخل وخارج مصر، كما أن الشركة على استعداد كامل لتعميم تطبيق نظام ادارة الموارد البشرية بمختلف الجهات والهيئات الحكومية بجودة كبيرة وبمنهجية وفقا للمعايير القياسية العالمية بما يحقق رؤية القيادة السياسية والأهداف المرجوة من جانب الحكومة.
